每年7月上海会公布新的社保基数标准，也就是说：还有半个月2023年新基数标准要出炉啦!

有上海积分、落户需求的朋友们，要关注。若社保出现问题，积分、落户可就危险了。

根据以往案例，社保容易出现以下问题：



一、社保基数不达标

1、所有时间内基数均不达标

例：积分要求4年累计36个月缴纳0.8倍社保基数，可积25分。但小王这4年内全是最低基数，那他就只有基础分：12分，无法获得25分。

再以落户为例，落户要求7年达到社保标准，若7年全是最低基数缴纳，肯定会被驳回。



2、部分时间内基数不达标

1）申请当月社保基数必须达标

前面所有的时间都达标，但申请当月社保基数不达标，无论是积分、或是落户，都无法正常申请!

2）其余时间社保基数不达标

以本科学士学位申请积分为例：只需满足1年内累计6个月正常缴纳社保即可，对基数无要求。有几个月社保没有缴纳，或不足6个月，只需往后延一延就好。

若是7年落户：社保基数不达标的时间，不计入累计月份，继续往后延。



二、社保缴纳方式不对

7年落户的社保缴纳方式最容易出问题，经常碰到跳跃式提升社保的情况。

前面4年一直是最低基数，后面突然提升至1.3倍，或2倍。

之前遇到这种情况基本不太会过，目前有所放宽，可能会过。

但大家不要去贪这种概率，尽量采取逐年提升的方式。



三、社保个税不匹配

1、两者基数相差太大

很多人只知道调整社保基数，而忽略个税基数，导致两者相差较大，人才可能会认为你有偷税漏税嫌疑，导致申请被驳回。

2、缴纳单位不统一

社保、个税、劳动合同签署单位，必须是同一家。



四、重税、重社保

有两家及以上单位同时以工资薪金的形式为你缴纳个税，涉及重税，积分、落户申请会被驳回。重社保同样会被驳回。



五、社保补缴

社保可以补缴，但补缴后不计入可积分、落户的月份中。