如果你在计划落户上海或申请积分时遇到一个问题：我的社保基数不符合要求！2021年上海社保平均基数已经上涨到10338元，每年增幅约为10%，远高于大部分人的收入增长速度。
因此，很多时候我们的社保基数无法达到上海居转户或人才落户的要求水平。实际上，很多人按照最低社保基数5975元进行缴纳。
以上海落户中要求最低的中级职称居转户为例。
中级职称居转户的基本要求是：居住证7年+社保7年+个税7年+中级职称。居住证、个税和社保三者的时间需要一致。
社保要求如下： 前3年，社保基数需超过1倍社保基数； 后4年，36个月累计社保需达到1.3倍社保基数（黄浦区和徐汇部分区要求1.5倍）。
1倍社保基数对应工资和社保缴纳基数不低于10338元。 1.3倍社保基数对应工资和社保缴纳基数不低于13439元。（1.5倍为15507元）
让我们来看一下个人和企业需要缴纳多少社保费用：
按照最低社保基数5975元计算，个人和企业共同承担2345元。而平均社保基数10338元需要缴纳4058元，1.3倍社保基数对应5276元。
如果按照7年计算，不考虑社保每年的涨幅，以5975元的社保基数计算，7年的缴费需花费19.6万元，而1.3倍社保基数对应的费用为44.3万元。这个数额令人吃惊。
如果再考虑公积金，费用会更高。
总结个人和企业的比例和金额，你会发现上海的社保缴纳金额和比例在全国范围内居于领先地位。
个人承担比例为10.5%，公司承担比例为28.8%，合计为39.3%（不包括公积金，公司和个人各自承担7%的比例）。
这就是为什么人们竞相落户上海的原因。缴纳越多，未来在上海退休时获得的福利也越多。但如果无法落户上海或未在上海退休，那么我们只能为上海做出贡献了。
在上海落户或居住证积分政策中，对社保基数有一定要求。如果你没有中级职称，同样需要社保基数达到2倍以上。对于有兴趣的同学，可以简单计算一下需要缴纳多少社保费用。
那么，想要落户上海，该如何调整社保基数呢？社保缴费基数是指在一个社保年度内，职工社会保险缴费的基数。社保基数参照上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额。
例如，2022年的社保缴费基数是指2021年7月至2022年6月期间的所有工资性收入的月平均额。社保基数每年确定一次，确定后一年内不再变动。
调整社保基数一般有三种方式：
- 系统自动调整：单位人事在自助经办平台上操作申报工资。在社保基数调整月份（目前为每年7月），系统会自动进行调整。
请注意：每年只能调整一次社保基数。一旦公布了月平均工资，系统平台可进行手动调整。建议与人事部门商议好调整额度，并提前规划。
- 线上手动调整：企业人事在系统平台上手动调高社保基数。调整当月需要补缴之前的社保差额，例如，12月份调整社保基数，需要补缴7月至11月的社保差额。
例如，小王去年的月平均收入只有5000元，但今年必须将社保基数调整到2倍以上。这时，小王可以根据职位晋升和工资增长来手动调整社保基数，确保自己的工资和个税达到≥10338元/月的标准。这样就能满足社保基数的要求。
请注意：这种方式属于"硬调"，补缴金额相对较多，通常公司不允许使用，并且在落户申请中通常不被认可。
- 更换单位调整：直接换到另一家单位，将社保账户从原单位转移到新单位，以实现社保基数的调整。这是最为稳妥的方式。
请注意：如果在落户申请过程中使用此方式，例如从原单位转出社保后立即转入原单位，虽然达到了调整社保基数的目的，但存在投机嫌疑，不建议使用。
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