在办理积分时，有的社保达标了，有的人直接降到最低、或者离自己目标基数还差一大截、有的差了几百块，影响了上海居住证积分、落户申请，怎么办？  

2023年上海落户社保基数：

从2023年7月1日起，以10338元/月作为计算社保缴费基数的参考水平，不同倍数社保基数数据如下：

最低社保基数：5975元/月

0.8倍社保基数：8270。4元/月

1倍社保基数：10338元/月

1.3倍社保基数：13439。4元/月

1.5倍社保基数：15507元/月

2倍社保基数：20676元/月

3倍社保（封顶）基数：31014元/月

以上社保基数的要求对所有上海落户政策都同时有效

 

调整社保的三种方法

1、系统自动调整

调整的标准：根据5月份单位人事在平台系统操作过的申报工资，等新基数公布后，系统会自动调整，每年一次。

年终奖、加班工资也算吗？

算！

在单位人事申报前，可以注入一笔资金使自己的平均工资尽量大于即将公布的新基数。可以是自己的年终奖、绩效奖金、加班工资等，系统调整时会按照你去年平均收入调整。

若想积分、落户不受影响，确保去年的年度总收入达到标准即可，一般每年上涨10%左右，到目前为止最高上涨13.7%，最低为今年：上涨6.9%。

2、线上手动调整

社保公布新基数后，一般7月中旬会开放调整端口，人事可在系统平台手动调高，无需补缴之前社保，起始年月默认选7月份。

其实在其后的每个月都可以通过此方法调整，但那时候调整就需要补从7月份开始到现在的社保差额。

但目前上海社保全国联网，一网通办窗口一直没开，7月份是否一定开放未知。若不开，只能线下调整。

但有一点大家要记住：上海居住证积分、落户，社保补缴不计入累计月份中。

但这种方式属于硬调，补缴的金额较多，一般公司不会配合，且在落户中不被认可，不太建议大家硬调整。

3、跳槽

重新在新单位进行社保登记，社保账户由原单位转到新单位，这也是最为稳妥的办法。

还有一种离职再入职的方式，从原单位社保转出，当天再转入原单位，有投机嫌疑，慎用。

注意：无论用哪种方法调整，一定要记得同时调整个税基数，两者需匹配！