上海落户申请中，劳动合同、社保和个税三者的单位如果不一致，会影响申请结果。下面根据不同情况进行特殊分析，以帮助想要申请落户的人员避免问题，确保申请顺利进行。

1. 劳务派遣： 如果劳动合同是与派遣公司签订的，社保和个税由派遣公司缴纳，但实际工作单位是上海的公司，这种情况下可以办理落户。申请由派遣公司进行，可能需要提供派遣协议。常见的单位有外服和中智。但如果是派遣到外地的公司工作，即使劳动合同、社保和个税都在上海缴纳，也需要扣除累计年限。

2. 总公司和分公司分别缴纳社保和个税： 如果社保和个税的缴纳单位抬头不一致，但是这两家单位是总公司和分公司的关系，并且都在上海注册，那么只需要提供有效的证明文件（公司营业执照和法人信息）和分开缴纳的说明，就可以作为有效时间办理落户上海。

3. 社保委托第三方代缴： 根据最新的社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，第三方代缴已基本取消。如果过去的社保记录中劳动合同是与实际用人单位签订的，个税也是由实际用工单位缴纳的，但是社保是委托第三方机构代缴，并且有代缴委托协议，且社保是在上海缴纳的，这种情况较为复杂，需要提供各种证明和情况说明，可能性较小。因此，希望落户上海的人在找工作时要咨询清楚社保的缴纳情况，避免找到代缴社保的用人单位。

4. 社保和个税由不相关的公司缴纳： 无论劳动合同是与哪家公司签署的，如果社保和个税由不相关的公司缴纳，无法办理落户上海，因为这不符合实际用工的相关法律法规。

5. 社保重复缴纳但个税在上海缴纳： 如果个人在不同地方同时缴纳社保，而个税只在上海缴纳，这种情况也存在问题。因为个人只能全职工作一家单位，且社保只能由全职单位缴纳。在这种情况下，人才中心无法确定实际工作地点，因此不予办理落户是正常的。

6. 多家公司缴纳个税： 根据正常逻辑，只有缴纳社保的单位才能报工资薪金所得，其他单位的收入应属于劳务所得。如果有两个或更多公司同时报送工资薪金所得，肯定是不符合逻辑的，申请落户时会被退回要求说明情况。如果情况合理，仍有机会办理，但如果情况不合理，可能会扣除累计年限。

因此，在申请落户上海之前，一定要清楚人才中心对社保和个税的审核原则，并相应地进行准备，以确保最终能够顺利获得落户。如果在社保和个税方面出现问题，最终可能耽误落户的时间，甚至影响孩子的中考或随迁机会。