2023上海人才引进落户申办条件
（一）用人单位基本条件
1、 在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。
2、 用人单位应正常经营并依法纳税，无不诚信记录，且符合以下条件之一：
（1）具有独立法人资格的单位。
（2）中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。
（3）经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
（4）确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。
3、 中介机构派遣人员原则上不属于申办范围。本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请。
解读：从单位条件来看，大部分公司都符合申请人才引进的要求，不符条件的公司最常见的就是两种：普通公司（非央企）的在沪分公司和劳务/人才派遣公司。
（注：学校、医院、科研等事业单位的人才派遣，需要先获得行业主管部门的推荐，想获得这种推荐一般比落户都难。）
（二）引进人才基本条件
应与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，且符合下列条件之一：
1、 高层次人才
（1）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
（2）获得省部级及以上政府表彰的人员。
（3）列入省部级及以上人才培养计划的人选。
（4）国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
第一类高层次人才条件中，面向普通人的只有两种：博士学历和高级职称。
博士要求同时有学历和学位，要拿到学历就必须参加统考，不参考统考的在职博士只有学位没有学历，并不符合要求。
高级职称的讲究就多了，有兴趣的同学可以看这篇：上海高级职称可直接落户！2022年最新落户职称目录表
2、 重点机构紧缺急需人才
（5）重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
（6）重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
（7）重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。
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第二类重点机构紧缺人才通道，就是普通人最容易实现的上海人才引进落户通道。在重点机构工作满一年的硕士，或者满两年的本科学士即可申请，社保一般要求两倍以上。
3、 高技能人才
（8）获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
（9）取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。
（10）取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
详解：第三类高技能人才通道，跟普通人相关的就是一级职业资格证（高级技师）人才。这方面内容跟高级职称类似。
4、 市场化创新创业人才
（11）获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
（12）在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
（13）在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
（14）市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
（15）取得显著经营业绩的企业家人才。
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第四类市场化人才通道，跟普通人的关系基本不大了。其中第14条说的是三年三倍社保，外加交满100万个税。第15条说的是上市公司高管。有能力的大老板还是可以尝试一下。
5、 专门人才和其他特殊人才
（16）本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
（17）本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
（18）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
解读：第五类特殊人才通道，跟普通人也基本没什么关系。李佳琦和杨超越就走的是第17条，各区自主审批的特殊通道。普通老百姓看看就好。
总结：最容易实现的上海人才引进落户之路关于上海人才引进18条路中最适合普通人的通道，总结如下：
1、 靠学历：读博士，拿到学历和学位；
2、 靠技能：拿到高级职称或者高级技师证书；
3、 靠公司：找重点机构入职，拿到公司的落户名额；
4、 靠钱买：三年三倍社保外加100万个税。
其中绝大部分成功案例都是第3条，用公司落户名额，拿到上海户口。
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