上海人才引进落户条件
1、高新企业人才：
人才引进落户上海，社保基数应不低于2倍（管理岗要求更高建议2倍以上），本科学士2年，硕士研究生1年。
2、高级职称/博士人才：
社保基数应不低于2倍社平，且缴纳半年以上。
3、特殊人才：
具体情况具体分析。
注意：满足人才引进要求需是18种人才其中之一。一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。
上海居转户7年2倍社保要求
上海居转户落户政策中，没有中级职称落户上海的要求如下：
1、居住证、个税、社保≥84个月
2、前4年个税、社保>1倍基数
3、后三年，近48个月内36个月的个税和社保≥2倍社保基数
这里要注意一下：很多社保需要一点一点调整，千万不要前四年一直都是最低社保基数，后三年直接升到2倍社保基数。这样在落户审核的时候，会比较麻烦，需要你额外提供很多公司资质、纳税、组织架构、业务范畴等等以及个人收入要求的材料。
2023年，人社在这方面会加强审核的力度，如果无法提供，可能会导致无法落户。你需要逐步提升社保，在第四年调整到1.5倍，逐步提升调整社保至2倍基数以上，千万不要卡着基数缴纳，这样就不会有骗取户口和偷税漏税的嫌疑了啦。
在2023年，我们已经遇到了这样的案例！切记！特别注意：在准备办理落户时，一定要保证社保基数到公示之前都是符合要求的。
上海社保基数怎么算？
当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。
即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
2023年7月-2024年6月，本市人才引进关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。
7种错误缴纳方式
上海落户社保中7种错误缴纳方式，在落户时是不被认可的：
1、补缴的社保；
2、以灵活就业形式缴纳的社保；
3、社保和个税缴纳的基数不匹配；
4、注册地是外地的企业，在上海缴纳的社保；
5、社保基数未达到落户对应的依据，不予计算；
6、上海和异地同时重复缴纳社保，存在两地用工嫌疑；
7、应届生和留学生在就读期间有缴纳社保记录，还会失去落户资格。
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