2023年7月-2024年6月积分落户社保标准
2023年7月-2024年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资"的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。
简单来说，2024年7月前，关于直接落户、居转户、留学落户、居住证积分等业务所涉及社保基数的事项，仍然按照目前的社保基数标准来执行，即一倍社保为11396元。
2023年7月-2024年6月落户上海社保缴费基数标准
1、留学生落户
（1）半年1倍社保：工资达到11396元/月
（2）1年1.5倍社保：工资达到17094元/月
2、居转户落户
（1） 7+7+2倍社保：工资达到22792/月
（2）7+7+中级职称1.3倍社保基数：工资达到14815元/月
（3）5年3倍社保：工资达到34188元/月
3、人才引进落户
（1）本科学历高新企业2倍社保基数：工资达到22792元/月
（2）硕士学历高新企业2倍社保基数：工资达到22792元/月
无法落户上海的社保
1、社保基数不达标
这恐怕是多数人中招的雷区，社保作为上海落户环节中的重要环节，社保基数更是重中之重。在申请落户之前一定要看自己的社保基数是否符合要求，如果一直是最低基数缴纳的社保，一定要及时调整。
2、社保个税不匹配
上海落户申报中不管走职称、连续2倍、三倍科创，都需要满足依法缴纳社保和依法纳税；社保缴费基数和个税需要合理对应；（依法缴纳即为合理对应）。
3、劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位不—致
劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
4、社保断缴、漏缴
累计的过程中公司断缴社保或者漏缴社保将会直接导致之前累计社保全部作废！
5、两地同时缴纳社保
两地同时缴纳社保的行为是违反劳动法的行为，申请人在上海工作期间，上海以外的其他城市同时也缴纳了社保，这种情况申请居转户的时候很容易被怀疑成弄虚作假，通常的操作方法是符合逻辑的解释说明并将双重缴纳社保的周期扣除掉。
评论 ()