上海人才引进落户条件
1、高新企业人才：
人才引进落户上海，社保基数应不低于2倍（管理岗要求更高建议2倍以上），本科学士2年，硕士研究生1年。
2、高级职称/博士人才：
社保基数应不低于2倍社平，且缴纳半年以上。
3、特殊人才：
具体情况具体分析。
注意：满足人才引进要求需是18种人才其中之一。一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。
上海居转户7年2倍社保要求
上海居转户落户政策中，没有中级职称落户上海的要求如下：
1、居住证、个税、社保≥84个月
2、前4年个税、社保>1倍基数
3、后三年，近48个月内36个月的个税和社保≥2倍社保基数
这里要注意一下：很多社保需要一点一点调整，千万不要前四年一直都是最低社保基数，后三年直接升到2倍社保基数。这样在落户审核的时候，会比较麻烦，需要你额外提供很多公司资质、纳税、组织架构、业务范畴等等以及个人收入要求的材料。
2023年，人社在这方面会加强审核的力度，如果无法提供，可能会导致无法落户。你需要逐步提升社保，在第四年调整到1。5倍，逐步提升调整社保至2倍基数以上，千万不要卡着基数缴纳，这样就不会有骗取户口和偷税漏税的嫌疑了啦。
在2023年，我们已经遇到了这样的案例！切记！特别注意：在准备办理落户时，一定要保证社保基数到公示之前都是符合要求的。
关于税单
1、2006年至今的税单，需查是否有少交的，两份工作更换期间、休假期间是否有零申报；
2、个税缴纳基数是否与社保匹配；
3、非沪外地单位，在上海工作，税收是在外地交的，在外地交税均不属于上海居转户的认可范围；请注意必须为在本市缴纳所得税；
4、低税低社保的情况，申办居转户审核通过几率比较低，建议大家提升近几年的社保个税后再提交申请。
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